Optimistisch realisme

50 jaar na flowerpower dringen ‘geluk en liefde’ nu echt door tot het hart van grote bedrijven en organisaties. Het zijn de nieuwe toverwoorden die met veel enthousiasme worden uitgesproken door goeroes, coaches en consultants. En ze passen helemaal in de positieve, optimistische trend waar we nu in zitten.

We willen het allemaal

Geluk en liefde, daar doen we het toch allemaal voor? En als je dat in organisaties kunt incorporeren, wordt het helemaal een feest, dan vliegen de resultaten skyhigh de lucht in. Met een positieve en optimistische instelling kun je alles bereiken wat je wilt. Als verandermanager is het dan ook mijn taak om het enthousiasme te stimuleren en te zorgen dat we allemaal vol energie dezelfde kant opgaan. Werken mag leuk zijn en we willen daarbij graag boven onszelf uitstijgen. Een optimistisch insteek werkt volgens mij echt!

Maar het lukt niet altijd..

De realiteit is echter dat ondanks alle goede inzet, doordachte plannen, kantoortuinen, zelfsturende teams, agile werken en het “out of your comfortzone” gaan .. niet alles in het leven van mensen en organisaties lukt. Het negeren van minder leuke kanten, ellende en falen is geen oplossing. Dat leidt alleen tot meer stress. Sterker nog, als je angst, frustratie of verdriet negeert, gaat er veel energie en wijsheid verloren.

Vallen en weer opstaan

Mijn idee is daarom: ga vrolijk aan de slag om het beste te halen uit je leven en de organisatie waar je voor werkt. MAAR wees niet ontevreden als het niet helemaal of helemaal niet lukt. “Falen met plezier” zei een theaterdocent ooit tegen mij. Laat je niet kisten (zolang het niet hoeft). Het is maar een spelletje. Relativeer een beetje en leer ervan. Een zilveren of bronzen plak is ook mooi. Treed toe tot de vereniging van realistische optimisten 🙂

Wil je meer weten over mijn visie op leidinggeven aan organisaties en veranderingen, bel me gerust op 06-2158 6281. Of stuur onderstaand bericht voor een vrijblijvende kennismaking.